作业做得不好老师拉耳朵

　　小龙今年8岁，2010年起就读于广州市某幼儿园。法院查明，其于2012年年初开学时，左耳开始疼痛，5月起在幼儿园晨检时多次检查出左耳红肿。2012年6月15日下午，老师发现小龙作业做得不好，就拉了一下他左耳，说：“小龙，你以后要带耳朵上课。”因小龙左耳有炎症，被牵拉时痛感明显，医生在线答疑，回家后告诉了家人。家人很不悦，与幼儿园展开交涉，此过程中，小龙晕厥，幼儿园叫救护车将小龙送往医院，诊断结论为小龙耳朵患炎症。

　　经过半个月的治疗，小龙左耳炎症基本得到控制，期间花费了1500多元均由幼儿园垫付。但家长不满意，明明说好辞退该“施暴”老师，也没做到，还害自己的小孩受到惊吓。

　　去年7月小龙毕业后，家人认为耳炎是老师拉扯所致，要求幼儿园退回部分学费，作进一步的经济赔偿数额达到5.7万元，双方不能达成一致，引发纠纷，小龙父母诉至法院。

　　小儿出庭称“拉之前就痛”

　　一审庭审，法院传唤小龙到庭，他自述：“我今年上幼儿园的时候（耳朵）就开始痛了，是刚入学的时候……在老师没有摸我耳朵以前我耳朵也痛的，那天老师摸我的耳朵更加觉得痛。”

　　法院认为，小龙本患有炎症，致病机理主要为链球菌、葡萄球菌或肺炎双球菌、流感嗜血杆菌等细菌感染所致。至于发生晕厥，是中耳炎影响、压迫邻近脑部的脉冲神经，引起患者头痛或眩晕，严重时能致患者半身瘫痪，并非因小龙心理恐惧所致。说小龙耳炎被老师殴打、拉扯所致，要求赔偿，无事实依据，不予支持。

　　二审维持原判幼儿园不用赔

　　判后，小龙父母不服，向广州中级法院提起上诉称：老师确实拉扯了孩子耳朵，否则事后老师、园长何须带领小龙去看病？他们出示录音证据，表明幼儿园发生了老师打小孩子的事后，副园长觉得理亏，跟家长道歉，还几次说过“这样的老师留在幼儿园确实不合适，第二天就辞退她了”。家长还称，小龙年纪小，庭审无法准确表达自己的意思，是被诱导了才会说出“一开始上学耳朵就痛”的话。

　　对此，幼儿园回应：“老师轻拉小孩耳朵实际上是对幼儿的爱抚行为，没有伤害的意思，小龙耳朵疾病与外力因素无关。”

　　近日，记者获知，中院已作出维持原判决定，法院认为：老师拉小龙耳朵的事实可以确认，只是对拉扯力度的表述不一致。晨检记录显示小龙耳朵之前已经出现病症，家长无证据反驳。小龙虽年幼，但已有一定的辨识能力，对老师是否拉扯耳朵及耳朵是否疼痛，还是可以做出一定的陈述，而且家长也正是基于这种陈述才得知老师拉他耳朵的，因此，医生在线答疑，小龙出庭作证具有可信度，现有证据无法表明老师拉扯与小龙病症有直接因果关系。

　　孩子VS家长

　　“我今年上幼儿园的时候（耳朵）就开始痛了，是刚入学的时候……在老师没有摸我耳朵以前我耳朵也痛的，那天老师摸我的耳朵更加觉得痛。”

　　小龙在一审庭审自述时用的是“摸”字

　　“小龙年纪小，庭审无法准确表达自己的意思，是被诱导了才会说出‘一开始上学耳朵就痛’的话。”

　　——小龙家长当时坚持上诉

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