新华网浙江频道11月14日电（记者 马剑）一天白班、一天夜班、两天休息，依此循环，一段时间下来，33岁的汪卫已经习惯了120急救中心需要“满血对待”的工作节奏。他是杭州市红会医院风湿免疫肾内科的一名主治医师，今年即将晋升为副主任医师，按照杭州市的规定，晋升前他须前往120轮转4个月。

　　 根据这项全称为《杭州市级公里医院临床医生到市急救中心轮转实施办法（试行）》的新规，今后杭州市级各公立医院的临床医生，晋升职称前须到急救中心轮转4个月。目前，好医师网，汪卫所属的第一批22位轮转医生已奋战在急救一线。

　　 据介绍，医生在线答疑，杭州目前院前急救医生较为紧缺，主城区有20个急救站点，如果按照每个急救站点配备一辆急救车当班，实行24小时工作制，一个急救点至少要配备4位医生。全部加起来，至少需要80位医生。但现实情况是，杭州急救中心在编的从事一线急救的医生只有29位。

　　 “在规定出台前，由急救点医院派遣的院前急救医生约有40个，加上我们自己的29个医生，才勉强撑起杭州市各急救点的正常运行。”杭州市急救中心主任应旭旻说。

　　 该办法要求，轮转医生年龄在40周岁以下，且必须是临床医生（含中医），具备常见危急重症和创伤等临床诊治知识和技能。临床医生轮转前，需要先参加急救中心为期半个月的专业培训，培训内容包括理论授课和实践操作等，培训期满且考核合格方可上岗。每年安排三期轮转，每位医生的轮转期限为4个月。

　　 汪卫告诉记者，从内科到120的角色转换非常锻炼人，主要体现在节奏上。“白班一般出个8趟车很常见，有时候前一分钟还在吃饭，后一分钟就已经在急救的路上了。”

　　 杭州市卫计委副主任周智林表示，大医院的临床医生轮转担任院前急救医生，是对急救队伍的良好补充，为院前急救工作带来了新的活力，对临床医生而言也有利于个人业务能力的扩展和提高。

　　 在应旭旻看来，轮转机制的引入的确在很大程度上缓解了杭州的急救困境，但也只是权宜之策。急救医生在具备过硬的专业技能的同时，需要强大的心理素养，“长远来看还是得组建一支专业的急救队伍”。（完）